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[龙与乡巴佬]教你如何做一个工会的内部管理

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  战地记者:裤裆杀气

  我怎样才能把一个联盟?如何能稳定联盟?如何获得联盟更好的发展? 这是一个很大的问题,联盟的管理思想。知道欺负了,所以我们必须继续进步和可持续发展。

  首先,早期的开发团队

   1。 杰出的首席选择:一个团队,无论是主管行政,开发团队中起着关键作用。那么,应该如何选管理的条件?

  首先,需要一定的时间,以确保网上,有一定的组织能力,口才好,是温和的脾气。但坚决不要随意。最重要的是有一个善良,仁慈。要知道什么是大局,要知道一般。野心的人,或者我艾坤仑的权利,能力便无法得到提升。否则,因为他是,他被击败。

   2。 必须是管理者之间的协调,应始终沟通感情之间的管理者一定会更好。任何时候,必须站在前面,做的一切公开见面。管理一般是联盟的盟主 - 副科长 - 外交管理 - 管理组,第4部分,链条,其功能定位,非必要,不越权。突发事件,网络管理人员必须详细讨论之前处理。此外,上线时间为每个管理人员有适当的安排,管理人员并不总是在幕后,以及成员应该多交流,多进游戏。当首领或一名新成员进入联盟的副总,集团经理办交接,必须在第一时间在最短的时间跟他沟通,让他到大家。。除了小组经理教新朋友,平时应多成员聊天,加深感情。因为“龙与乡巴佬”的世界不使用QQ交流群流道,球员之间,并且后成团,谁是第一个认识到管理的新集团,他将不可避免地多了几分亲切感。如有任何疑问,群管理员可以在第一时间进行检测,并在第一时间解决。此外,一些新成员加入群里所有的会比较害羞。这个时候,部门经理会自动从桥上设置为新老成员之间。让每个人落地生根联盟衬衫。

   3。 关于刷团:老人在群聊放松,很容易引发话题。但是,每个主题是所有玩家是否可以把它互动?我们每个人都有时间去调整,这样的事情可能看起来不重要,但实际上在新的心态带来严重影响。要及时话题拉回来,或者就这一主题的转移,每个人都可以参与。

  其次,造成动荡和停滞的团队发展的根本因素

   1。 惰性和招摇的管理管理

  当整体稳定,火热的联盟,许多管理者会放松。这一次,许多隐藏的惯性,还有脾气不好,一点一点的将被曝光。

  优越的管理的意识会逐渐显露,在语气和行动不自觉地耍特权。这将让老会员反感,鼓励新成员,是一个禁忌管理。

   2。 驳:当联盟足够强大,因为管理者会增加群体数量的增加。许多人,也比较纷争。虽然出发点各组的发展,但意见并不统一,慢慢的我艾坤轮迹象显露。记得!不要在其他人的心中猜测,这又是一个禁忌经理。当互信丧失。因此,联盟的消亡将快。我读到这句话:人的复杂心态,看看他是谁复!出了纯洁的心灵,他也很简单,看看谁!游戏,娱乐为主!

   3。 更换问题经理:游戏是讲究激情,但是当首席经理或失去对未来的热情,他们应该先辞职自动休息时间。还有就是要成为一个新的国家,只继续风雨的洗礼后,以培育新的人才管理,发挥团队。对于无意识的管理者,头在第一时间处理,因为主张不延迟开发团队。新鲜血液总是带给我们惊喜。退休高管,一定要善待。

   4。 老兵的情感:每个联盟龙和乡村,出现了很多默默无闻的关心家庭的族长。它们记录了联赛的历史上,这是最值得尊敬的人。但如果架子造成很多受害的成员,必须一视同仁。否则会导致严重后果。

   五。 吵架:有些地方难免会有争吵。 一旦战斗,我看到了很多的时间,工作组目前分为三个学校,学校是对人的样子; 更不用说其他两大派鼓吹或乙方的兄弟。与管理者的态度处理必须是公正的,真实的。此外,一些更好的音。

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